国内又一家央企成立，有人猜测或成正部级，国内现有几家正部级？
扬亿财经07-20 18:38中国管理科学研究院科技管理研究所

前言

如今是一个现代化社会，当然商业也是现代化的，那么企业就是不能缺少的角色，在我们国家，人们的就业问题基本上都是靠企业来解决。

企业可以分为私企和国企，虽然同为就业单位，但是两类企业的福利待遇和工作强度都是不一样的。一般来说，国企比私企好一些，所以大家在找工作的时候，首先选择的都是国企和央企。

很多人会问，国企和央企不是一样的企业吗？两者的地位不是一样的吗？其实并不是这样，那么国企和央企区别在哪呢？

国企和央企的区别

国企未必是央企，但是央企一定是国企。在实际当中，无论是从规模上来讲还是从影响力上来讲，央企都比国企好。从全球五百强来看，我们国家榜上有名的企业至少有三分之一是央企，甚至有些央企长年在前几名。在很早以前因为一些原因，我们的央企被并购过很多次，所以央企数量就下降了，曾经最糟糕的时候是下降到了97家。

在不久前，有一个让人高兴的消息，那就是又有一个央企诞生了，根据相关部门的信息我们可以了解到，这家企业是一家由多个集团联合成立的企业，例如有电子信息产业集团、中国卫星网络集团，由此可以看出来这家企业的背景非常强大，这家企业会由国资委管理。

相信大家还不太明确我们国家的央企的划分，这么说吧，像官员们都会有官职，央企同样是有官职的，也分正部级、副部级、正厅副厅。那么，国内又一家央企成立，有人猜测或成正部级，国内现有几家正部级？

我国的3家正部级央企

第一个是中国国家铁路集团。中国国家铁路公司成立于2013，在2019年的时候改的名字，叫作叫中国国家铁路集团。据悉，这家企业在刚成立的时候，注册资本相当高，达到了1.7万亿元，这家企业所注册的资本是最高的。

中国国家铁路集团下面一共二十一家企业，在这些年里，这些企业为我们国家的基础建设作出了巨大贡献，我们都知道我们国家被称为“基建狂魔”，这离不开中国国家铁路集团的付出和努力。

虽然中国国家铁路集团为我们国家的基建做出了很大贡献，但是在运营的时候花费了很多资金，而且在建设项目的时候也花费了很多钱，所以中国国家铁路集团现在欠下了巨额债务，据说已经有五万亿元了。与负债相比，中国国家铁路集团的营业收入简直是少的可怜，在去年的时候仅仅收入了一万亿多一点。

第二个是中国投资有限公司暨中央汇金集团投资有限公司。这家企业成立于2007年。虽然中国投资有限公司截止到现在才成立了十几年，但是在经济领域已经创下了不少辉煌，是我们国家重要的经济企业之一。中国投资有限公司的分公司非常多，基本都是投资公司，例如有一家公司叫作中央汇金投资，在四大银行都有股份。

第三个是中国国际信托投资有限公司暨中信集团。它比上面的两个企业成立的时间都早，时间是1979年，成立时候的注册资本是8.8万亿港元。中国中信集团业务范围广泛，例如房地产还、证券金融，据了解，它一年的收益就可以达到五千亿元。

其实我们国家还以后很优秀的企业，在这里小编就不进行详细介绍了，接下来我们就来介绍一下最新成立的央企，这个央企叫作中国南水北调集团，据悉该企业的注册资本有1500亿元之多，而且全部由国资委控股。中国南水北调集团是非常有发展前景的，很多人都猜测也许它会成为第四个正部级央企。那么这家企业主要是做什么的呢？

如果我们国家的水资源分配不均衡，那么就由它来解决，还有就是负责南水北调的工程的管理。这么说来，中国南水北调集团从成立的那天起就是带着任务的，赚钱并不是首要目标，其实类似的这样企业在我们国家有很多。因此，央企南水北调集团成立，有人猜测或成正部级，国内现有几家正部级。

结语
这些央企的首要目标并不是赚钱，而是肩负这责任和使命。央企对于我们国家来说是非常重要的，小到关系到民生，大到关系到国家经济的发展以及我们国家在国际上的影响力。其实从另一方面讲，人们都希望到央企工作除了待遇好以外，可能还有一份社会责任感吧，另外也会很自豪，尤其是当别人问起你是在什么单位工作的时候，你就会很骄傲。

副部级央企

副部级央企其企业高管薪酬参照公务员标准，这些“一把手”多由中组部发文任免。

中文名：副部级央企

外文名：Vice ministerial central enterprises

简介

所谓国企领导的行政级别，其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代，事实上国有企业职工是没有明文规定的行政级别的，只是最上级总部公司的“一把手”多由中组部发文任免，且现国有企业职工有参与机关遴选、调任的机会，转职后待遇参照原有企业职务级别定级，因此才有了级别。

类型

事实上，广义的中央企业和金融机构包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的总部公司，如军工、电信;提供垄断性产品的，如石油;提供竞争性产品或服务的总部公司，如一般工业、百货零售、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业的总部公司，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业的总部公司，属于烟草、铁路客货运、港口、机场、广播、电视等行业。

那么，这些央企“一把手”的人事权是怎样的呢?国务院国有资产监督管理委员会研究中心竞争力研究部部长许保利在接受中国新闻周刊网记者采访时表示，一般来说，在国资委网站列出的115家央企名录中，前54家企业“一把手”(指企业董事长、党委书记及总经理)多为“副部级”。他们一般由中组部发文任免，国资委协助考察。

同样，国有金融机构如大型国有商业银行，其董事长、行长、监事长也常被视为副部级官员，或享受副部级待遇，由中组部选拔和任用，也常有转任政府官员的通道。

业内人士称，“副部级”央企还包括中国四大国有保险公司总部公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大国有商业银行总部公司（中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），以及中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行等金融类央企总部公司；还有国务院直管类的，如中国投资有限责任公司（正部级）、中国中信集团有限公司（正部级）、中国国家铁路集团有限公司（正部级）、中国邮政集团有限公司、中国光大集团的总部公司（副部级）。

另外，中国烟草总公司也是“副部级”。

国企是国有企业，是国民经济的重要支柱，为国家做出的贡献也最大。只因为有了国企，我们国家的经济才能增长，能抵御风雨和经济动荡。

国企的存在，能够让国有资产牢牢地掌握在国家手中，对经济起着定海神针的作用。而国企为国家经济做出的贡献也最大，立下的功劳最多，担负的社会责任也有目共睹。

国企在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。

在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业，国企是中国社会稳定和经济繁荣的重要力量和基石。

央企是中央企业，作为中国国有企业龙头，长期以来是中国国民经济的重要支柱。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业。

国企和央企这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主体成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂。

此外还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业(国营)规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。 

在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。

广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。 

总的来说，央企都是国企，国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称。

国企与央企不同，国企是有隶属地方政府管辖的，央企为国资委直接管理。

央企规模一般较大，实力雄厚，技术力量强，精英云集，据统计中国企业500强中，有超过百分之八十是央企。

不管国企央企，都是国有的，它们效益好就是人民的福祉。

央企和国企啥区别？哪个好？
有人说央企好，但我看到的都是国企比央企好太多！

一，国企和央企的区别。

1，管理部门不同。国企的管理部门是所在地方政府的国资委，央企的管理部门是国务院下属的国资委。
2，行政级别不同。国企的行政级别，不如央企的行政级别高，举例，国企只是一个地级市，央企则是直辖市。
3，福利和待遇不同。央企的福利和待遇，整体而言，比国企要好很多。
4，企业数量不多。现在，央企数量已经减少很多，目前只有90多家央企。但是，全国各地的国企，数量很多，至少超过2000家的地方国企。
5，员工数量不同。央企的规模很大，所以央企员工数量也很多，相比央企，国企的员工数量比较少。

二，国企与央企，哪个好呢？

正常情况下，央企要比国企好，因为央企实力都是超越国企，未来发展空间也更大。但是，央企与国企之间的对比，也要看行业，好行业的国企，就比普通行业的央企，更值得选择。当然，最终在一个企业的发展，也与自身的努力密切相关，需要依靠自己的能力和努力，获得好的职位和回报。

一、央企和国企的区别

1、国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。中国的国有企业分为中央企业和地方企业，央企一定是国企，但是国企不一定是央企。
2、央企与国企上属单位不一样，央企是国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命；一般国企隶属于当地政府管辖。

二、为什么选择央企

1、福利待遇
相信很多学生和家长在高中阶段的时候就开始关注择业问题了，而央企绝对在选择名单的前列甚至首位，其中一条很重要的原因就是央企的福利待遇好，但是为什么待遇好呢？
第一，中国500强上榜的国有企业，85%以上是央企，央企大多数规模很大，盈利水平很高，一个企业盈利水平高，工资和福利自然不会差到哪里去。
第二，央企是国家的“宝贝”，国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策，这种对企业的福利也会反馈到员工身上。
第三，很多央企处于行业中的垄断地位，如石油石化、电力电信和烟草等，垄断企业获得垄断利润。
最典型的当属中国烟草总公司，说他是最赚钱的公司也不为过，2018年中国烟草总公司全年实现税利总额11556.2亿元，同比增长3.69%；上缴国家财政总额10000.8亿元，同比增长3.37%。

2、发展前景
其实央企的发展前景都不错，有实际的社会需求，有强大的国家支持，存续时间长，有行业经验和社会积累，也正因如此，会有各种积弊是在所难免的，只要能够顺应时代潮流，及时做出改变，央企还是重要的择业选择。

三、央企最喜欢的学校和专业

我国有上百家央企，分类标准也不尽相同，在这里整理了三类央企，分别说明他们喜欢招哪些学校的学生，以及这些学校推荐的专业和薪资待遇如何。例如：中石油、中石化，推荐高校：中国石油大学，所选专业：地质资源与地质工程、石油与天然气工程。
中国石油大学是一所专业性极强的大学，被誉为“石油科技人才的摇篮”，毕业生一般选择进机关或者能源开采行业，即中石油、中石化，达到了整个毕业生的26%-30%。
待遇方面，新人转正税后年薪20万左右，中石化可能稍低。虽然石油行业是传统行业，但是他的活力依旧还在，前景还是比较看好的。

国企和央企有什么不同？哪一个待遇更好？原来是……

大家在找工作的时候，肯定都希望自己能够找到一份“铁饭碗”。因此，国企以及央企是目前比较热门的职业，这些职业不仅仅福利待遇好，而且工作还比较稳定，是一份很体面的工作。那么，国企和央企究竟有什么区别呢？这两者哪一个职业的福利待遇更好呢？原来是它，怪不得大家都这么选！

首先，何为国企？

所谓的国企，就是大家常说的国有企业，指那些国家拥有企业的控制权。正常来说，如果国有投资或者是持股超过了一半，那么这个企业就可以被称为国有企业。国有企业的特点比较多，不仅仅具备商业性质，还具备公益性质，商业性质体现在追求资产的保值以及升值，而公益性质体现在调和国民经济。

其次，什么是央企？

所谓的央企，也就是大家常说的中央企业，全名叫做“中央管理企业”，是国民经济的支柱。央企是国企的一小部分，是其中比较牛的一种分类。说的简单一点，国企的实际控股人是国家，所以基本上可以所是在为国家以及人民做事。细分下来，可以分为央企以及地方企业，央企的管理人一般都是国家，而地方企业的管理人是地方政府。因此，从这一点来看，央企的福利待遇自然要比地方企业好一点。

最后，国企和央企究竟有什么区别？
两者哪一个待遇更好呢？

首先，有一个很明显的区别，就是所有央企都是国企，但是国企却不一定是央企。国企是全国所有制企业的简称，当然了，央企也包含在里面。而央企是中央直属企业的简称，基本上都是各行各业的领军企业，大家比较熟悉的央企分别是：中石化、中航天工业集团、中国银行等等。

央企一般来说，规模都比较大，而且央企的实力一般都很强，就500强榜单来看，能上榜的基本上都是央企。其实央企的规模一般都很大，所以经济效益自然也会比其他企业高。一个公司的经济效益比较高，自然也不会亏待员工，所以央企的员工待遇一般也要比经营性单位高出很多。

综上所述，不管是从发展前景还是从福利待遇来看，央企都是要高于国企的。虽然央企的福利待遇都很好，但是央企员工的要求也很高，并不是所有人都能进入央企工作。


国企和央企有啥区别？哪个待遇更好？
一文帮你解决选择困难
07-20 22:20中国管理科学研究院科学管理研究所

近些年来，高校毕业生的求职方向越发多元，随着人们对于私企的认知观念也大为改观，不追求稳定的年轻人对于民营企业平等融洽的工作氛围也较为青睐。

不过在疫情到来之后，很多不热衷于“铁饭碗”“金饭碗”的年轻人也开始对国企、央企这类企业的求职产生关注。不得不说，国企、央企在就业稳定性以及薪资待遇上还是有很多可圈可点的优越性的。

那么国企和央企究竟指的是哪种类型的企业？它们之间有什么差别呢？如论工资待遇哪个会更好一些呢？

国企和央企究竟指的是哪种类型的企业？两者中有什么差别？
通常而言，国有企业是指企业的所有资产都归国家所有，其全称是全国所有制企业。而央企则仅指国务院国资委监督管理的企业，其全称是中央直属企业。

也可以说，国企大部分是由国有控股的大型企业，而央企则是由中央完全持有控股的大型企业。

从泛义上讲，央企总共分为以下三类：

1、由国资委直接管辖，在经济上主要为公共用途服务的产品企业，比如说军工、电信，同时也有提供自然垄断产品的企业，比如石油，另外还提供一些竞争性产品的企业，比如说建筑、贸易以及一般的工业。

2、由银监会等机构进行管理的企业，主要属于金融行业，比如说国有四大行。

3、由国务院的其他部门来进行管理的垄断企业，比如说烟草、黄金、广播、电视、文化、出版等等。

央企和国企在从属以及规模上有明显区别：

从所属角度来看，国有企业分为央企和地方企业，也就是说，央企是国企的一部分。不是所有的国企都是央企，但是所有的央企都是国企。

从规模上看，央企的企业规模要明显更大一些，相较于地方国有企业来说，央企的规模会超出大部分其他国有企业。并且其大多是行业内的龙头企业，有着明显的垄断性。

从上属单位来看，央企归国家直接管理，而其他地方国有企业则归各省市地方管理。两者在上属单位上有明显的级别之差，显然，央企的上属单位要更加高端一些。

目前，我国共有央企157家，在中国500强企业中，上榜的国有企业中有85%是央企，由此可见，央企是国有企业中少有的佼佼者，他们占据着明显的企业优势。

国企和央企在薪金待遇上有什么区别？哪个更好呢？
单纯的评论国企和央企的待遇孰高孰低难免有些片面，不同的企业岗位所享受的待遇大有不同。从广义上来说，央企的待遇要高于国企一些，但是针对于具体岗位而言，或许还会有一些明显不同。

从目前来看，待遇最好的央企中，军工、电信、石油、黄金、烟草企业都纷纷在列。

从薪资待遇档次上看：

国家电网、中石油、中石化等企业在新人转正后税后收入在20万左右，位于央企薪资待遇的第一档：
中移动联通网通新人转正后，税后收入为15到20万，位于央企薪资待遇的第二档；
国有银行以及国有保险公司新人转正后，收入在10-15万左右，位于央企薪资待遇的第三档。
五大发电集团总部以及几大进出口公司总部，新人转正后的收入为10到12万左右，位于央企薪资待遇的第四档；
其他非垄断性的国企新人转正后，收入为8到10万左右，位于央企薪资待遇的最后一档。
由此可见，双喜对于新人还是十分友好的，上面提到的薪资待遇，包括工资奖金以及一些现金福利等。

通常国企待遇为五险两金，除了正常的五险一金外，还有大额医疗保险企业年金作为保险的补充。年底奖金大多为年底双薪再加过节费等，另外还有一些日常补助，比如说房补、交通补、话补等。

很多国企单位也会包食宿、供应工作餐等等。国企工作环境相对稳定，讲究“工龄”，以年资为主成果为辅，另还有一些隐性福利待遇。

国企央企是“金饭碗”，薪资高待遇好，一般人进不去
不管是国企还是央企，在招聘要求上都会相对偏高一些，他们对于求职者的年龄、毕业时间、学历以及专业都会有非常细节的要求。

针对于校园招聘会有春招和秋招，对于知名院校会有一些政策倾斜，针对于社会招聘会更看重求职者的工作经历以及相关经验。

通常国企和央企在招聘时会要求求职者参加现场笔试以及现场面试，其难度不逊色于高考。虽然国有企业在近两年内有扩大招聘规模，但是竞争仍然十分激烈。

想要顺利通过国企和央企的招聘选拔，想必也是同辈中的佼佼者了，即便是211、985这类的名校毕业生，在求职国企和央企时也要经过层层选拔才能顺利突围。

在企业选拔人才时，除了学历以及院校支撑以外，学生的个人综合素质也会作为重要的参考指标。

毕业生求职时，一定要找准自己的求职定位，寻求匹配度较高的求职方向，这样才更容易求职成功。另外相对于国企而言，私企的晋升渠道更多晋升速度更快，也不失为选择的方向之一，毕业生还是应该找准自身定位，切勿盲目跟风。

现79家央企，正部级央企只有3家？这2家副部级央企承担国家重任！

很多人在找工作的时候，都会优先考虑国企或者是央企，因为这两个的待遇要比其他单位好很多。一般情况下，央企的规模都很大，并且领导的权利也很大，员工的福利待遇好，也是国民经济的支柱。在我国央企是有管理级别的，一般分为正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科，但是我国现在只有三家正部级央企。

央企和国企的区别：
1、定义不同。央企指由国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，受中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。国企指国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有资本控股公司以及国有独资公司。

2、上属单位不同。央企由国资委直接管理，一般国企由地方政府管辖的，有归于中央其他部委的。

3、规模不同。央企多为大规模企业，国企一般规模小，发展受地域限制。最后所有央企都是国企，但国企却不一定能成为央企。根据这些特征，就可以很容易地确定企业的性质。只需要看看一家公司的财务状况和监管机构就能了解它的性质。从企业规范的角度来看，央企的实力更强。

数据显示，截止目前，我国有79家央企，其中有49家副部级央企，主要都是由国资委管理的，还有一部分是财政部管理的，亦或是中央直接管理的。这些央企涉及的行业范围几乎都是与民生相关的行业，涉及电力、石油、水利等等。上面提到央企是有管理级别的，但这个级别也不是一成不变的。中石化、中石油、中国电信等曾经都是隶属于正部级，后来经过降级或者拆分，不再隶属于正部级。我国现在正部级央企只有三家。

中国铁路总公司

中国铁路总公司以铁路客货运输为主营业务，实行多元化经营。负责铁路运输统一调度指挥，负责国家铁路客货运输经营管理等职能。另外，旗下还有18个铁路局集团有限公司、3个专业运输公司等企业。从目前来看，这家企业是国内注册资本最高的企业。现管辖铁路营业里程97840公里，职工总数204.56万人，资产总额高达46631.59亿元。都知道中国世界称之为“基建狂魔”，这一点和中国铁路有着必不可分的联系。

中信集团

中信集团由荣毅仁于1979年10月4日创立。其主营业务为金融、工业等服务业。2019年中国服务企业500强名单中，中信集团有限公司排名第17位。

它是由国务院100%控股的，注册资本达2000多亿元，资产也达到了8.8万亿港元，在2019年的营收达到了5000多亿元，年净利润将保持在上百亿元。同时，中信集团旗下的业务也是非常庞大的，包括银行、矿业、证券、出版、信托等等，从这里不难发现，中信集团已经是一个非常庞大的企业了，规模也是非常大的。

中国投资有限责任公司

2007年9月29日在北京成立，是经国务院批准从事外汇资金投资管理的国有独资公司。其中，注册资本达2000亿美元，是目前国内注册资本排名第二的企业。该企业涉及的主要业务就是金融，旗下的金融公司也是比较多的，包括中央汇金投资、中投国际等等，仅中央汇金投资一家，就持有国内多家银行的股份，例如持有中国银行64%的股份、工商银行34%的股份，同时还持有新华人寿保险31%的股份，不难发现，中国投资有限责任公司就像一个金融母公司，持有国内多家银行的股份。除了这三家正部级央企，我国还有许多优秀的副部级央企，其中，中国航天科技集团公司和中国航天科工集团公司是中国最著名的副部级中央企业。

中国航天科技集团公司是国家授权、中央直接管理的投资机构。前身为国务院第五研究院，成立于1956年，主要从事运载火箭、人造卫星、载人飞船和战略导弹武器系统的研究。创造了以载人航天飞行和月球探索为标志的一系列辉煌成就，为国家的发展做出了巨大的贡献。据悉，中国航天科技集团公司拥有11个国防科技重点实验室、5个国家工程研究中心和1个国家工程实验室。在2020年8月，中国航天科技集团公司在《财富》世界500强排行榜中位列第352位。

中国航天科工集团公司。1999年7月中国航天机电集团公司成立，2001年7月，更名为中国航天科工集团公司。2017年11月又更名为中国航天科工集团有限公司。航天科工有6家研究机构，6家上市公司，600多家企业和机构，13万多名员工。2008年，中科工业总资产突破1000亿元，2020年8月10日，中国航天科工集团公司在《财富》全球500强排行榜上排名第332位。

对于任何一个国家来说，航天技术都是必须要发展的，而航天科工和航天科技这两家央企，肩负着很重要的职责！经过不断地调整，我国正部级央企只有上述三家哦。此外，工作不管是选央企还是国企，最终自身能否发光发热还要取决于自身努力与才华。

国企和央企待遇有什么区别？

一、央企和国企的区别

1、国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。中国的国有企业分为中央企业和地方企业，央企一定是国企，但是国企不一定是央企。
2、央企与国企上属单位不一样，央企是国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命；一般国企隶属于当地政府管辖。

二、为什么选择央企

1、福利待遇
相信很多学生和家长在高中阶段的时候就开始关注择业问题了，而央企绝对在选择名单的前列甚至首位，其中一条很重要的原因就是央企的福利待遇好，但是为什么待遇好呢？
第一，中国500强上榜的国有企业，85%以上是央企，央企大多数规模很大，盈利水平很高，一个企业盈利水平高，工资和福利自然不会差到哪里去。
第二，央企是国家的“宝贝”，国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策，这种对企业的福利也会反馈到员工身上。
第三，很多央企处于行业中的垄断地位，如石油石化、电力电信和烟草等，垄断企业获得垄断利润。
最典型的当属中国烟草总公司，说他是最赚钱的公司也不为过，2018年中国烟草总公司全年实现税利总额11556.2亿元，同比增长3.69%；上缴国家财政总额10000.8亿元，同比增长3.37%。
2、发展前景
其实央企的发展前景都不错，有实际的社会需求，有强大的国家支持，存续时间长，有行业经验和社会积累，也正因如此，会有各种积弊是在所难免的，只要能够顺应时代潮流，及时做出改变，央企还是重要的择业选择。 

三、央企最喜欢的学校和专业

我国有上百家央企，分类标准也不尽相同，在这里整理了三类央企，分别说明他们喜欢招哪些学校的学生，以及这些学校推荐的专业和薪资待遇如何。

实业类央企
代表公司：中石油、中石化
推荐高校：中国石油大学
所选专业：地质资源与地质工程、石油与天然气工程
中国石油大学是一所专业性极强的大学，被誉为“石油科技人才的摇篮”，毕业生一般选择进机关或者能源开采行业，即中石油、中石化，达到了整个毕业生的26%-30%。
待遇方面，新人转正税后年薪20万左右，中石化可能稍低。虽然石油行业是传统行业，但是他的活力依旧还在，前景还是比较看好的。

中央企业

中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。
中央企业，为“中央管理企业”的简称，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
特别指出，在我国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些中央企业归国务院直属管理，属于正部级。
中文名：中央企业 别名：中央管理企业、央企 数量：96家（截至2021年6月24日，国务院国资委管理）
属性：国有独资或国有控股企业
管理单位：由国务院国资委或财政部履行出资人职责

概念特征
一般认为，中央企业主要特征有三：
一是资产财务关系在财政部单列；
二是人事关系在人社部单列；
三是经营上在国家计划中单列（国务院可以直接向其行文）。

央企名单

中央企业 国务院国资委履行出资人职责
截至2021年6月24日，国务院国资委履行出资人职责的中央企业共96家。
序号 企业(集团)名称                        序号 企业(集团)名称
1 中国核工业集团有限公司           49  华润（集团）有限公司
2 中国航天科技集团有限公司       50  中国旅游集团有限公司[香港中旅（集团）有限公司
3 中国航天科工集团有限公司       51 中国商用飞机有限责任公司
4 中国航空工业集团有限公司       52 中国节能环保集团有限公司
5 中国船舶集团有限公司               53 中国国际工程咨询有限公司
6 中国兵器工业集团有限公司        54 中国诚通控股集团有限公司
7 中国兵器装备集团有限公司         55 中国中煤能源集团有限公司
8 中国电子科技集团有限公司           56 中国煤炭科工集团有限公司
9 中国航空发动机集团有限公司        57 机械科学研究总院集团有限公司
10 中国融通资产管理集团有限公司    58  中国中钢集团有限公司
11 中国石油天然气集团有限公司        59 中国钢研科技集团有限公司
12 中国石油化工集团有限公司             60  中国化学工程集团有限公司
13 中国海洋石油集团有限公司                61  中国盐业集团有限公司
14 国家石油天然气管网集团有限公司     62  中国建材集团有限公司
15 国家电网有限公司                                  63 中国有色矿业集团有限公司
16 中国南方电网有限责任公司                  64  有研科技集团有限公司
17 中国华能集团有限公司                        65  矿冶科技集团有限公司
18 中国大唐集团有限公司                        66 中国国际技术智力合作集团有限公司
19 中国华电集团有限公司                        67 中国建筑科学研究院有限公司
20 国家电力投资集团有限公司                68 中国中车集团有限公司
21 中国长江三峡集团有限公司               69 中国铁路通信信号集团有限公司
22 国家能源投资集团有限责任公司        70 中国铁路工程集团有限公司
23 中国电信集团有限公司                        71 中国铁道建筑集团有限公司
24 中国联合网络通信集团有限公司         72 中国交通建设集团有限公司
25 中国移动通信集团有限公司                 73 中国信息通信科技集团有限公司
26 中国卫星网络集团有限公司                 74 中国农业发展集团有限公司
27 中国电子信息产业集团有限公司          75 中国林业集团有限公司
28 中国第一汽车集团有限公司                 76 中国医药集团有限公司
29 东风汽车集团有限公司                          77 中国保利集团有限公司
30 中国一重集团有限公司                          78 中国建设科技有限公司
31 中国机械工业集团有限公司                  79 中国冶金地质总局
32 哈尔滨电气集团有限公司                       80 中国煤炭地质总局
33 中国东方电气集团有限公司                  81 新兴际华集团有限公司
34 鞍钢集团有限公司                                  82 中国民航信息集团有限公司
35 中国宝武钢铁集团有限公司                  83 中国航空油料集团有限公司
36 中国铝业集团有限公司                          84 中国航空器材集团有限公司
37 中国远洋海运集团有限公司                  85 中国电力建设集团有限公司
38 中国航空集团有限公司                           86 中国能源建设集团有限公司
39 中国东方航空集团有限公司                   87 中国安能建设集团有限公司
40 中国南方航空集团有限公司                   88 中国黄金集团有限公司
41 中国中化控股有限责任公司                   89 中国广核集团有限公司
42 中粮集团有限公司                                   90 中国华录集团有限公司
43 中国五矿集团有限公司                            91 华侨城集团有限公司
44 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 92 南光（集团）有限公司[中国南光集团有限公司
45 中国建筑集团有限公司                                  93 中国西电集团有限公司
46 中国储备粮管理集团有限公司                      94 中国铁路物资集团有限公司
47 国家开发投资集团有限公司                           95 中国国新控股有限责任公司
48 招商局集团有限公司                                       96 中国检验认证（集团）有限公司
说明：序号1-51家中央企业企业“一把手”（指企业董事长、党委书记及总经理）多为“副部级”

财政部履行出资人职责
截至2020年10月，财政部履行出资人职责的中央企业共4家。
1.中国国家铁路集团有限公司
2.中国烟草总公司
3.中国邮政集团有限公司
4.北大荒农垦集团有限公司

中央文化企业财政部履行出资人职责
（中国出版集团有限公司、中国对外文化集团有限公司、中国广播电视网络有限公司）

中央金融企业
截至2021年02月20日，根据财政部发布中央金融企业名录，共有26家中央金融企业。
序号 企业名称
1 中国农业发展银行
2 中国进出口银行
3 国家开发银行
4 中国工商银行股份有限公司
5 中国农业银行股份有限公司
6 中国银行股份有限公司
7 中国建设银行股份有限公司
8 交通银行股份有限公司
9 中国出口信用保险公司
10 中国人民保险集团股份有限公司
11 中国人寿保险（集团）公司
12 中国太平保险集团有限责任公司
13 中国中信集团有限公司
14 中国光大集团股份公司
15 中国投资有限责任公司
16 中国华融资产管理股份有限公司
17 中国长城资产管理股份有限公司
18 中国东方资产管理股份有限公司
19 中国信达资产管理股份有限公司
20 中央国债登记结算有限责任公司
21 中国农业再保险股份有限公司
22 中国政企合作投资基金股份有限公司
23 国家融资担保基金有限责任公司
24 中国银河金融控股有限责任公司
25 中国建银投资有限责任公司
26 中国再保险（集团）股份有限公司

历史沿革
20世纪90年代中期，国有企业经营惨淡，2/3以上的国有企业处于亏损状态。国企改革，对当时的政府来说，是“最为难啃的骨头”。从1997年开始，为了实现国企三年脱困，国家除了要求在国企领域本身进行改革外，还出台了多项配套措施来剥离国企的负担。为了拯救国有企业，包括国家的注资、国际国内资本市场的融资、债转股、中央储备金、贴息贷款，国家花了2万多个亿——这在当时简直是一个天文数字。1999年，中央第十五届四中全会就提出深化国有企业改革，政企分开一直是国企改革的核心问题，而这个问题从来都没有得到根本的解决。2006年，央企实现利润超过1万亿，这其中，利润超过一百亿元的央企有19家，另外有19家企业进入了财富杂志公布的500强，比2003年增加了10家。到2008年，在国有企业创造的利润当中，央企占到80%。

早在2003年国务院国资委成立之初，国务院国资委所管理的央企数量是196家，经过重组，至2015年3月，国资委直接管理的央企数量112家。加上保监会、银监会、证监会直接管理的金融央企，一共为124家央企。截止至2015年12月12日，国委会发布的央企名录共有106家。
中央企业效益好转主要归功于管理水平的大幅度提高。中央企业1998-2008年大幅度内部改革及外部引进海内外高层次人才，管理水平大幅度提高。2008年，部分中央企业管理水平已经达到甚至超过了国外的世界500强企业。

国务院国资委在信托网最新公布的数据显示，截至2010年底，120户中央企业资产总额244274.6亿元，比上年增长16%；实现营业总收入167769.4亿元，比上年增长32.9%。实现净利润8522.7亿元，比上年增长42.8%。在美国《财富》杂志2011年公布的世界500强企业中，中央企业有38家，比上年增加8家。

2010年
2010年02月02日，经报国务院批准，中国包装总公司并入中国诚通控股集团有限公司，成为其全资子企业。
2010年03月15日，经报国务院批准，中国新时代控股（集团）公司与中国节能投资公司合并重组。
2010年04月12日，经报国务院批准，上海医药工业研究院整体并入中国医药集团总公司，成为其全资子企业。
2010年04月14日，经国务院国有资产监督管理委员会同意和国家工商行政管理总局核准，中国南方机车车辆工业集团公司自2010年3月9日起更名为中国南车集团公司，原名称终止使用。
2010年5月26日，经报国务院批准，鞍山钢铁集团公司与攀钢集团有限公司实行联合重组。重组后，新设立鞍钢集团公司作为母公司，由国资委代表国务院对其履行出资人职责；鞍山钢铁集团公司与攀钢集团有限公司均作为鞍钢集团公司的全资子企业，不再作为国资委直接监管企业。
2010年8月5日，中国房地产开发集团公司整体并入中国交通建设集团有限公司，成为其全资子企业；上海船舶运输科学研究所整体并入中国海运（集团）总公司，成为其全资子企业。
2010年10月18日，中国出国人员服务总公司整体并入中国医药集团总公司，成为其全资子企业。中国出国人员服务总公司不再作为国资委直接监管企业。
2010年12月22日，经国务院同意，新组建的中国国新控股有限责任公司由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责。
2010年12月23日，经报国务院批准，中国高新投资集团公司整体并入国家开发投资公司，成为其全资子企业。中国高新投资集团公司不再作为国资委直接监管企业。

2011年
2011年1月31日，经报国务院批准，中商企业集团公司整体并入中国诚通控股集团有限公司，成为其全资子企业。中商企业集团公司不再作为国资委直接监管企业。
2011年5月25日，经报国务院批准，中国华星集团公司划入中国国新控股有限责任公司管理，成为其全资子企业。中国华星集团公司不再作为国资委直接监管企业。
2011年9月7日，国务院国资委9月5日《关于中国航天科技集团公司与中国乐凯胶片集团公司重组的通知》，根据文件精神，乐凯集团整体并入中国航天科技集团公司成为其全资子企业。
2011年9月，经国务院批准，中国水利水电建设集团公司、中国水电工程顾问集团公司与国家电网公司、中国南方电网有限责任公司所属14个省（区、市）勘测设计企业、施工企业、修造企业重组，组建中国电力建设集团有限公司；中国葛洲坝集团公司、中国电力工程顾问集团公司与国家电网公司、中国南方电网有限责任公司所属15个省（区、市）勘测设计企业、施工企业、修造企业重组，组建中国能源建设集团有限公司。中国电力建设集团有限公司、中国能源建设集团有限公司由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责。

2012年
2012年5月，经报国务院批准，中国印刷集团公司划入中国国新控股有限责任公司管理，成为其全资子企业。中国印刷集团不再作为国资委直接监管企业。

2013年 2013年3月，经报国务院批准，中国华粮物流集团公司整体并入中粮集团有限公司，成为其全资子企业。中国华粮物流集团公司不再作为国资委履行出资人职责的企业。
2013年6月，由于华诚投资管理有限公司已经破产，国资委国有资产监督管理委员会不再作为国资委履行出资人职责企业。
2013年7月18日，经报国务院批准，中国第二重型机械集团公司与中国机械工业集团有限公司实施联合重组，重组后的新集团沿用“中国机械工业集团有限公司”名称，中国第二重型机械集团公司不再作为我委履行出资人职责的企业。

2014年
2014年11月26日，经报国务院批准，中国华孚贸易发展集团公司整体并入中粮集团有限公司，国资委监管中央企业减至112家，中国华孚贸易发展集团公司不再作为国资委直接监管企业。

2015年
2015年6月，经报国务院批准，中国电力投资集团公司和国家核电技术有限公司实施联合重组。
2015年8月，经报国务院批准，中国北方机车车辆工业集团公司和中国南车集团公司实施联合重组。
2015年12月，经报国务院批准，中国冶金科工集团有限公司整体并入中国五矿集团公司，成为其全资子企业。中国冶金科工集团有限公司不再作为国资委直接监管企业。

2016年
2016年2月18日，原中远集团和原中海集团重组，成立中国远洋海运集团有限公司。
2016年7月11日，经报国务院批准，中国国旅集团有限公司整体并入中国港中旅集团公司，成为其全资子公司。中国国旅集团有限公司不再作为国资委监管企业。
2016年7月15日，经报国务院批准，中国中纺集团公司整体并入中粮集团有限公司，成为其全资子企业。中国中纺集团不再作为国资委直接监管企业。
2016年7月，经国务院批准，新组建的中国航空发动机集团有限公司由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责，列入国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责的企业名单，排在中国电子科技集团公司之后。
2016年8月26日，中国建筑材料集团有限公司与中国中材集团有限公司在京召开重组大会，中国建材集团有限公司正式宣布成立。
2016年9月22日，经报国务院批准，宝钢集团有限公司与武汉钢铁（集团）公司实施联合重组。
2016年11月23日，经报国务院批准，中国储备棉管理总公司整体并入中国储备粮管理总公司，成为其全资子企业。中国储备棉管理总公司不再作为国资委直接监管企业。
2016年12月1日，国资委宣布南光(集团)有限公司和珠海振戎公司实施重组，珠海振戎将整体并入南光集团，成为南光集团在内地的子公司。

2017年
2017年8月，经报国务院批准，中国轻工集团公司、中国工艺（集团）公司整体并入中国保利集团公司，成为其全资子企业。中国轻工集团公司与中国工艺（集团）公司不再作为国资委直接监管企业。
2017年8月，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。

2018年
2018年1月，经报国务院批准，中国核工业集团有限公司与中国核工业建设集团有限公司实施重组，中国核工业建设集团有限公司整体无偿划转进入中国核工业集团有限公司，不再作为国资委直接监管企业。
2018年6月，经报国务院批准，武汉邮电科学研究院有限公司与电信科学技术研究院有限公司实施联合重组。

2019年
2019年3月，中央企业的公司制改革已全面完成，已有83家央企建立了规范的董事会，有46家央企对3300多名经理实现了契约化管理，在控股的81家上市公司实行了股权激励。
2019年4月，经党中央、国务院批准，武警水电部队组建为国有企业后，使用“中国安能建设总公司”名称。已完成公司制改制，更名为“中国安能建设集团有限公司”，列入国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责的企业名单。
2019年7月，经报国务院批准，中国保利集团有限公司与中国中丝集团有限公司实施重组，中国中丝集团有限公司整体无偿划转进入中国保利集团有限公司，不再作为国资委直接监管企业。
2019年10月，经报国务院批准，中国船舶工业集团有限公司与中国船舶重工集团有限公司实施联合重组。
2019年11月26日，中国船舶集团有限公司（中国船舶集团）在京正式揭牌成立。
2019年12月9日上午，酝酿已久的国家石油天然气管网集团有限公司（以下简称“国家管网公司”）正式挂牌成立

2020年
2020年6月2日，经国务院批准，上海诺基亚贝尔股份有限公司不再列入国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责企业名单，按照股权关系由相关中央企业管理。
2020年6月5日，经批准，中国检验认证（集团）有限公司列入国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责企业名单。
2020年中央企业累计实现营业收入30.3万亿元，同比下降2.2%；累计实现净利润1.4万亿元，同比增长2.1%，近八成中央企业净利润同比正增长。
2019年中央企业累计实现营业收入30.8万亿元，同比增长5.6%，累计实现净利润1.3万亿元，同比增长10.8%，圆满完成各项目标。
2018年中央企业累计实现营业收入29.1万亿元，同比增长10.1%；实现利润总额1.7万亿元，同比增长16.7%，创历史最好水平。

成绩来源

体制机制
国有企业改革是一项十分复杂的系统工程，是整个经济体制改革的中心环节。而国有企业发展的根本是制度和机制创新。
国有企业积极推进公司制改革，促进企业建立规范的法人治理结构。同时，股份制改革和境内外上市有力促进了企业经营机制的转换，完善了法人治理结构，提高了市场化、国际化运营水平。中央企业及其所属子企业的公司制股份改制面由2005年的40%提高到2010年的70%。
截至2010年底，实现主营业务整体上市的中央企业有43家，中央企业控股境内外上市公司有336家；全国国有控股上市公司户数达988户。中央企业资产总额的52.88%、净资产的68.05%、营业收入的59.65%都在上市公司。董事会规范运作的制度进一步完善，外部董事队伍建设进一步加强，董事会在科学决策、风险防范和加强管理等方面的作用进一步显现。
2018年，《中央企业领导人员管理规定》印发，覆盖领导管理全过程各环节。

布局优化
党的十六届三中全会提出，必须加快国有经济布局和结构，完善国有资本有进有退、合理流动的机制，进一步推动国有资本更多地投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，发展具有国际竞争力的大公司大企业集团。
国有企业围绕做强做大主业，积极开展调整重组，缩短管理链条，改制分离辅业，释放了国有资本的活力。在企业自愿的基础上，一些产业关联度高、具有优势互补和战略协同效应的国有企业进行了联合重组，增强了国有资本的影响力和控制力。国有资本进一步向重要行业和关键领域集中，国有资本在电信、电力等行业的比重占90%以上。中央企业重组整合力度不断加大，截至2010年，中央企业户数由2003年国务院国资委成立之初的196家调整到2010年的122家。

与此同时，国有企业加快“走出去”步伐，积极实施海外并购，开发海外资源，延伸产业链条，大力提升全球配置资源能力。
截至2010年底，约100家中央企业在境外（含港澳地区）设立了子企业或管理机构，纯境外单位资产和营业收入迅速增长。中国五矿集团公司、中国有色矿业集团有限公司、利得财富基金等中央企业纯境外单位利润总额在集团利润总额中占较大比重。

中央企业对外直接投资增长迅速，中国建筑工程总公司、中国机械工业集团有限公司、中国中材集团有限公司、中国铁路工程总公司、中国建筑材料集团有限公司等一批企业“十一五”期间境外工程承包营业额大幅增长。中国交通建设集团有限公司连续四年在全球最大225家国际承包商排名中，位列亚洲公司首位。
中央企业十分重视在境外能矿资源、农业资源等领域的开拓，为保障国家能源、资源安全发挥了重要作用。此外，中央企业不断拓宽境外经营覆盖的区域，优化产品结构和业务经营范围，投资方式、产品和劳务输出方式不断丰富，境外业务实现转型升级。
在投资区域上，除继续保持对亚洲、非洲等传统市场的优势，对欧洲、大洋洲的投资合作规模日益扩大。在投资领域上，逐步由贸易和对外承包工程，拓展到设计研发、生产制造、资源开发、物流和园区建设等领域。

解决包袱
解决国有企业的历史包袱，就可以为国有企业平等参与市场竞争创造良好的条件。国家出台了大量的政策性文件，从中共十五届四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出的“增资减债”，到2013年实施的厂办大集体改革，都在着力解放国有企业的历史负担，使企业轻装前进。
具体措施包括：积极推进主辅分离辅业改制工作，在做强做大主业的同时，利用辅业资产，妥善解决国有企业冗员过多的问题；加快推进分离企业办社会职能，逐步实现国有企业离退休人员社会化管理，切实减轻国有企业的社会负担；妥善处理好改革发展和稳定的关系，完善社会保障制度，综合配套推进各项改革。

发展人才
作为共和国的长子和脊梁，中央企业具有不可比拟的技术优势、人才优势和资金优势，为国内外的合作提供了巨大的潜力和广阔的空间。从2003年开始，国务院国资委每年都组织了面向社会公开招聘中央企业高级管理者的工作。
至2009年底，中组部、国资委已先后7次组织中央企业面向海内外公开招聘，从近万名应聘者中录用了113人。

2010年，中央企业高管公开招聘，20个高管职位为历年最大规模，12名中央企业高级经营管理者招聘职位，5名正职，这是中央企业首次如此大规模地招聘总经理，这对中央企业在主营业务、技术性等关键性岗位招聘是一项重大突破。 在中央企业的带动下，不少地方企业也进行了公开招聘的探索。一批国有企业建立了比较完善有效的面向社会公开招聘和全体员工竞争上岗、量化考核、末位淘汰、收入分配与业绩挂钩的机制。

此外，国资委根据国家产业发展政策和国家中长期科技发展规划，积极推动中央企业建设国家级人才创新创业基地。2010年，中央已经批准23家中央企业建设人才基地，其中神华集团等14家企业在北京集中建设未来科技城。新的选人、用人机制培养了一大批适应企业发展和国际竞争需要的优秀人才。科技人员激励约束机制显出成效，职工技术技能能手大量涌现，增强了企业的软实力。
综上所述，国有企业的骄人成绩是长期坚持改革开放的成果，是经济体制改革的综合效益，也是1000多万国企职工在改革开放的历史潮流中辛勤劳动和聪明才智的体现。中央企业创造更多利润，增强了国有经济的实力，将会直接和间接惠及全体国民。中央企业多赚钱，从根本上来说，不是与民争利，而是谋利于民。
如果看不到改革发展的主流，只是把某些改革中的个别缺陷、发展中出现的新的问题作为否定中央企业成绩的借口，是很不正确、很不阳光的。国有企业的改革发展需要全社会各方面的支持与合作。通过积极“整合、联合、融合”，坚持“合作、合力、合心”，国有企业将以更加积极地姿态进一步全方位深化合作。（作者系国务院国资委研究中心主任）

相关消息
截至2020年2月18日，央企已累计向湖北地区供应汽油18.17万吨、柴油3.86万吨、天然气4.61亿立方米，供电112.79亿千瓦时，供应粮油7721吨，建设4G/5G基站257个，航空企业执行飞往湖北专项包机达159架次。
2015年4月27日傍晚，国务院国资委宣传工作局发布声明称，近日，有媒体报道“中央企业将进行大规模兼并重组，数量或减至40家”。经查，该消息未向国资委进行过采访或核实。


国企和央企的区别有什么？

国企是国有企业，是国民经济的重要支柱，为国家做出的贡献也最大。只因为有了国企，我们国家的经济才能增长，能抵御风雨和经济动荡。
国企的存在，能够让国有资产牢牢地掌握在国家手中，对经济起着定海神针的作用。而国企为国家经济做出的贡献也最大，立下的功劳最多，担负的社会责任也有目共睹。

国企在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业，国企是中国社会稳定和经济繁荣的重要力量和基石。
央企是中央企业，作为中国国有企业龙头，长期以来是中国国民经济的重要支柱。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业。

国企和央企这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主体成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂。

此外还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业(国营)规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。

在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。

广义的中央企业包括三类:一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信;提供自然垄断产品的，如石油;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

总的来说，央企都是国企，国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称。 国企与央企不同，国企是有隶属地方政府管辖的，央企为国资委直接管理。
央企规模一般较大，实力雄厚，技术力量强，精英云集，据统计中国企业500强中，有超过百分之八十是央企。
不管国企央企，都是国有的，它们效益好就是人民的福祉。

附: 

论中国社会阶层的划分

　你在社会中处在什么位置？

　　新的社会阶层划分会告诉你

　　中国社会各阶层的划分

　　社会是分层级分组团的。组团就是社会群体，在一个群体内部，则分为不同的层级。不同群体不同层级的人有不同的社会分工，承担不同的社会责任和义务，获得不同的社会回报。这就是我们所生存的世界。

　　一、我们以前是如何进行阶层划分的

　　（一）马克思和韦伯的阶级论

　　马克思在《共产党宣言》中写道：“一切社会的历史都是阶级斗争的历史。”因此，他认为阶级是相互对立的，分为无产阶级和资产阶级两个相互对立和斗争的阶级。

　　韦伯认为阶级划分与个人所处的市场地位和生活机遇有关，是一个人财富、权力、声望在社会上的具体体现。韦伯根据他的理论，划分了四大阶级：工人阶级、小资产阶级、知识分子、特权阶级。

　　（二）毛泽东的《中国社会各阶级分析》

　　1925年，毛泽东发表《中国社会各阶级分析》一文，阐述了他对中国社会各阶级认识，这对他以后的革命思想产生了很深远的影响。

　　在《中国社会各阶级分析》一文中，毛泽东把中国社会各阶级分为：地主阶级和买办阶级、中产阶级、小资产阶级、半无产阶级、无产阶级、游民无产者等六大阶层。这样的阶级和阶层划分，符合当时中国的社会情况，对于制定我们的革命纲领，具有很重要的指导意义。正如他在文中指出的那样：谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。我们今天进行新的社会阶层划分研究，对于我们制定新的经济和社会发展战略，也具有重要的参考意义。

　　（三）《新中国十大社会阶层的划分和流动》

　　2002年，中国社会科学院公布他们的研究成果：《新中国十大社会阶层的划分和流动》。在这个研究中，他们把中国的社会结构分为十大阶层：国家与社会管理者阶层、经理人员阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户、商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农民阶层、城乡无业失业半失业者阶层。

　　上述成果，其实是对社会结构的横向分析，即对社会群体的分析。而社会阶层的划分，是对社会结构的纵向分析，即由上到下的垂直分析，是跨越群体区别的综合分析。

　　二、阶层划分的理论依据

　　决定一个人社会地位的因素来自三个方面：政治地位、经济地位、文化地位。与韦伯的观点不同，在我国，一个人的政治地位、经济地位、文化地位是相对独立的，它们之间的相互融合的程度并不是很高。所以，我们在进行社会阶层划分的时候，要首先进行社会群体的分类研究，区分出一个人到底属于哪个群体：你是属于政治群体、经济群体，还是文化群体，然后，在这个群体中找出你所在的位置。

　　在我国，政治群体与经济群体之间的区分很清晰。这是与西方社会的一个显著不同之处。在西方，政治群体与经济群体之间存在很深的利益纠葛，让他们做到政治清廉就很难，在我国，基本不存在这个问题。西方政治人物与经济人物之间的身份转换很常见，我国则很难发生这种情况，尤其是在一个群体的高层。这是我国政治制度优越性的一个重要体现。

　　文化群体与政治群体、经济群体之间的交融比较多，但基本保持相对独立。文化人物可以转化为政治人物或经济人物，但政治人物、经济人物转化为文化人物则很难。这说明进入文化群体具有一定的门槛，层次越高，进入的门槛就越高。

　　因此，我们进行社会阶层的划分，分为三个步骤：一是进行社会群体的划分，分为政治、经济、文化三大社会群体。二是在三大社会群体中进行层级划分。三是对不同群体的层级划分进行对应研究，得出总的社会阶层分级。

　　三、政治群体的阶层划分

　　我国对政治群体的等级有严格划分。根据《公务员法》，公务员的职务层级分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。当然还有数量众多的办事人员。我们根据其职务等级的高低，可以把他们分为五个层级：

　　1、核心领导者。包括国家级正职、国家级副职、省部级正职。他们掌握我们这个社会最核心的权力，引领我们这个社会的发展方向。

　　2、高级领导者。省部级副职、厅局级正职、厅局级副职。

　　3、中层领导者。县处级正职、县处级副职。

　　4、基层领导者。乡科级正职、乡科级副职。

　　5、办事员。一般公职人员。

　　政治群体，尤其是高层，他们是国家的领导者，享有崇高的地位，承担重要的职责，是我们国家繁荣发展的掌舵者。

　　四、经济群体的层级划分

　　经济群体是我们这个社会规模最大的一个群体，他们是社会财富的创造者。他们的高层，掌握了我们这个社会的财富密码。经济群体的层级划分，收入，或者说财富，是唯一的衡量标准。我们根据其年收入，可以把他们分为七个层次。

　　1、富豪阶层。年收入在千万元以上，或财富在亿元以上的人，他们站在财富金字塔的最顶端，他们掌控大型企业，拥有大量财富。

　　2、富裕阶层。年收入在百万以上，或财富在千万以上。他们是高级经理人或拥有自己的企业。他们是经济领域最活跃的一群人。

　　3、中产阶层。年收入在五十万元以上，或财富在五百万元以上。他们是我们这个社会经济领域的中坚力量，他们是高级从业者，或企业的中层管理者，或中型企业业主。

　　4、白领阶层。年收入在二十万元以上，或财富在二百万元以上。他们从事基层脑力工作或基层管理工作。

　　5、劳动阶层。年收入在十万元以上，或财富在百万元以上。他们靠自己的劳动谋生，是产业工人或个体工商户业主或小农场主，他们主要从事体力劳动。

　　6、温饱阶层。年收入在五万元以上，或财富在三十万元以上，他们是一群刚刚解决了温饱的人，他们从事我们这个社会较为低端的工作，或无固定工作。

　　7、贫困阶层。他们生活在我们这个社会的最底层，他们有的无固定收入，有的要靠救济生活。

　　五、文化群体的层级划分

　　文化群体是我们这个社会比较特殊的一个群体。第一，他们处在我们这个社会发展的最前沿，承担着探索者的角色。第二，他们掌握着最高端的知识，负责传承我们的文明。第三，他们广受尊重。第四，他们的身份是可以转化的。文化群体的人可以转职为政治群体或经济群体的人，但政治群体或经济群体的人很难转化为文化群体的人，越是高层，这种转职越难。

　　文化群体分为四个层级。

　　1、明星阶层。他们是各路明星。他们掌握了文化转化为财富的密码，把文化变成金钱，因此变得富裕，并被万人追捧。在这个物质社会里，财富意味着一切，所以，把他们排在第一位。他们中有些人存在道德缺陷，或文化修养并不高，但所有这一切都被金钱的光辉所掩盖。

　　2、大师阶层。具有或相当于二级教授职称以上的人。二级教授，是一个学科领域的领军人物。他们是我们这个社会真正的精英，他们掌握着我们这个这个社会的文化命脉，是一群最有卓识远见人。他们虽然并不富裕，但他们的精神世界无人能及。他们可以影响国家和一个地方的政治、经济决策，他们走在科学研究的最前沿。但因为财富的问题，他们排在明星阶层后面。还有就是，他们不经常抛头露面，总是工作在幕后。

　　3、中坚阶层。具有相当于副高级专业技术职称以上的人群。如果你的能力、水平、地位具有副教授以上的水准，工作在文化领域，就可以进入这个阶层。绝大部分取得研究生以上学历，在文化领域工作的人，基本上都有机会进入这个领域。他们承担了我们这个社会最重要的高等教育可科学研究工作，培养了我们这个社会的高层次人才，推动我们的科技创新，他们是一群最值得尊敬的人。

　　4、普通阶层。其他从事文化工作的人。文化群体是一个进入门槛较高的群体。一旦进入，就说明你有比很多一般人更高的起点。文化群体是指直接从事文化工作的人，从事间接或辅助工作的人，一般不属于这个群体，例如：大学食堂里的厨师。

　　六、社会阶层的划分

　　我们对政治、经济、文化三大群体的各级分类进行横向对比，确定各群体不同层级之间的对应关系，根据对应关系，进行整体的层级划分。