习近平出席中央军委人才工作会议并发表重要讲话
新华社 11月28日中国管理科学研究院科技管理研究所

习近平在中央军委人才工作会议上强调
聚焦实现建军一百年奋斗目标，深入实施新时代人才强军战略

　　新华社北京11月28日电（记者梅常伟）中央军委人才工作会议26日至28日在京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。要贯彻中央人才工作会议精神，深入实施新时代人才强军战略，确保为实现建军一百年奋斗目标提供坚实支撑，人才总体水平跻身世界强国军队前列。

　　习近平在讲话中首先强调，党的十九届六中全会全面总结了我们党百年奋斗重大成就和历史经验，强调要坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。要结合全会精神学习贯彻，全面做好新时代人才强军各项工作。

　　习近平指出，党的十八大以来，党中央和中央军委实施人才强军战略，坚持人才工作正确政治方向，聚焦备战打仗培养人才，加强军事人员现代化建设布局，深化军事人力资源政策制度改革，推动人才领域开放融合，我军人才工作取得历史性成就。

　　习近平强调，世界百年未有之大变局加速演变，新一轮科技革命和军事革命日新月异，我军正按照国防和军队现代化新“三步走”战略安排、向实现建军一百年奋斗目标迈进，全军要增强深入实施新时代人才强军战略的使命感和紧迫感，科学谋划，抓紧行动，全方位加强人才工作，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。

　　习近平指出，实施新时代人才强军战略，要贯彻新时代党的强军思想，贯彻新时代军事战略方针，贯彻国防和军队现代化战略安排，聚焦实现建军一百年奋斗目标，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才，确保军事人员现代化取得重大进展，关键领域人才发展取得重大突破。实施新时代人才强军战略，必须把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程，必须把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，必须面向世界军事前沿、面向国家安全重大需求、面向国防和军队现代化，必须全方位培养用好人才，必须深化军事人力资源政策制度改革，必须贯彻人才强国战略。

　　习近平强调，实施新时代人才强军战略，要统筹全局、突出重点，全面推进人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等各项工作，以重点突破带动整体提升。要在党和国家人才工作大盘子中谋划推进我军人才工作，坚持军事需求导向，搞好规划对接、政策对接、工作对接，形成我军人才工作高效推进的良好局面。

　　习近平指出，政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。要牢牢把住政治关，加强思想政治建设，做好铸魂育人和政治考察工作，确保培养和使用的人才政治上绝对过硬。

　　习近平强调，要坚持走好人才自主培养之路，坚持军队培养为主、多种方式相结合，形成具有我军特色的人才培养和使用模式，提高备战打仗人才供给能力和水平。要下大气力强化科技素养，提高打赢现代战争实际本领。要贯彻新时代军事教育方针，落实院校优先发展战略，加快建设一流军事院校、培养一流军事人才。要加强实践历练，鼓励引导官兵在火热军事实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　习近平指出，要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。要坚持分类施策，抓好联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养使用，发挥好军士和文职人员作用。

　　习近平强调，要把握军事人才成长规律，把握各类人才发展特点要求，创新管理理念和方式方法，加强专业化、精细化、科学化管理。要推进军事人力资源政策制度体系优化，加强政策制度配套建设。要在全军营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才浓厚氛围，把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。

　　习近平指出，军委要加强对人才工作的领导，各级党委要履行好主体责任。领导干部特别是高级干部要有强烈的人才意识，当好新时代的伯乐。中央和国家机关、地方各级党委和政府要支持军队做好人才工作，齐心协力把强军事业不断推向前进。

　　中共中央政治局委员、中央军委副主席许其亮，中共中央政治局委员、中央军委副主席张又侠出席会议，并就贯彻落实习近平重要讲话精神、做好新时代我军人才工作提出要求。

　　中央军委委员魏凤和、李作成、苗华、张升民出席会议。军委机关各部门，各战区、各军兵种、军事科学院、国防大学、国防科技大学、武警部队有关领导同志等参加会议。


人才“引得进”更须“用得好”
国际在线 11-28 18:18王涛 单位：浙江省宁波市委组织部

国以才兴、政以才治。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”，“做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。

唯有用好用活人才，方可实现人才不断、事业永新。

眼下，一些地方在开足马力竞相揽才背后仍存在不少隐忧。比如有的地方引用脱节，“剃头挑子一头热”，忽视给予人才施展才能的舞台和空间；有的地方重揽轻育、重评轻管、重量轻质，人才落户后缺乏适配岗位和持续激励……这些做法看似“超常力度”“快人一步”，却难以为继、有待纠偏。

成就事业是最大的尊重，用好人才是最好的关爱。对人才而言，他们最担心“英雄无用武之地”，最在意的是成长舞台、登高阶梯、施展空间。正如华为创始人任正非所说，金钱固然重要，但也要相信人内心深处有比金钱更高的目标与追求，愿景、使命感、成就感才能更好地激发人。

可以预见，假如没有后续激励举措和长效服务机制做保障，热闹的只能是表象，人才纷至沓来之时，却也将是“昙花一现”之际。

人才用起来才是生产力，用活了才有创新力。事实上，人才引用绝不单是“一锤子买卖”，而是环环紧扣、头绪纷繁、永续经营的一项运筹科学和系统工程。进入新时代，各地为人才发挥作用、施展才华应提供更加广阔的天地。这意味着不仅需要完善“产学研用”互融互补的协同育人模式，打好科研院所、重大工程、产业集群建设“组合拳”，提升人才“集聚度”和“承载力”，更需要完善柔性引才、灵活用才政策，促进智力共享和增益共赢。

此外，人才不是标准件，不能“一配了之”“束之高阁”。要敢于打破人才流动的“坚冰”，破除学历、职称、身份、编制等体制性障碍，唯才是举、知才善用，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才使用评价体系，解决好人才不够用不适用等问题。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。只有坚持实践标准和长远眼光，提高人才“使用价值”和性价比，善为各类人才构建施展才华的舞台，创造适宜的奋斗环境，营造拴心留人浓厚氛围，才能最大限度激发人才活力。

习近平：加快建设世界一流企业 加强基础学科人才培养